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他当时为了能够让企业发展的快速一些

作者:admin时间:2017-08-18 21:36浏览:

  雷士照明创始人兼前任CEO吴长江。很多年以前,他想到了一个机制,他决定运营一个项目,这个项目是关于照明行业的一种高端的门店的连锁,所以他成立了这个雷士照明。他当时为了能够让企业发展的快速一些,用公司的股份来引进了两个他认为非常有能力的人,这两个人都是他的高中同学,一个叫胡永红,一个叫杜刚。那么他们之间的股份是怎样的呢?吴长江自己拥有公司股份的45%,另外两个合伙人加起来共同拥有公司股份的55%。在这个过程当中,他们相安无事的度过了一段最愉快的创业期。企业发展也非常的快速。照明

  第一,行业有潜力,他找到了一个行业当中一个未被开发的领域;第二,他找到了两个合伙人,资金也非常充裕,这三个人中,吴长江是非常具有市场开拓能力,战略思维导向这样一个人,他的好朋友胡用红是具有市场开拓能力的人。那么另一个人杜刚是具有后勤保障能力非常出色的人,他们三个人叫兄弟同心其力断金。所以企业一成立,就以非常快的速度向前发展,他们的企业从0开始一直做到17个亿的产值。吴长江拥有45%的股份,另外两个股东,胡永红和杜刚共同拥有55%的股份。

  当企业做到17个亿的时候,他们之间出现了一些问题。什么问题呢?按照吴长江的思维,那么企业发展这么迅速,一定要在最好的时候迅速的占领全国市场,来加大自己企业的竞争力,所以这是他的思维导向,快速的开门店连锁,快速的在全国各地市场布局,有没有问题?没有。那他的另外两个伙伴呢?胡永红和杜刚认为我们经营企业有钱赚,大家就分点红多好,为什么要不断的壮大市场。

  当争执不下时,合同立即就会作为法律依据,但是他们不懂得这一点。这时,吴长江和胡永红他们发生了几次争执,后来吴长江也感到很伤感,他又找到这两个合伙人进行了一次心理的一个碰撞和谈判。他说两个好兄弟,我们雷士照明有今天这样的结果,源于我们三个人同心协力,一起去推动企业的发展,今天我们的战略思维有了一些偏差,导致公司各种情况的出现。那么作为我来讲,我是希望在有生之年不仅仅把钱看到更高的位置,是希望在我人生最好的时候,能够让雷士照明有这样快速的能力和动能向前去发展,能够真正的站到行业当中不可撼动的地位,对我来讲反而是收益相对来讲要换个厚度。

  如果你们两个兄弟觉得我的股份比你们多,我的收益比你们大,我愿意把收益拿出来与你们进行分享,只要我们共同的把企业推到一个高度,所以我愿意进行股份的定点释放。所以他们通过协商,进行了第一次的股份制改造,改造的结果是吴长江将自己曾经拥有45%的股份定向增发给他的两个好伙伴,胡永红和杜刚,他们第一次股份制改造的结果是,吴长江拥有公司33.4%的股份,另外两个股东,每人拥有33.3%股份。我们在这个点上看到了吴长江作为企业老大,作为一个企业的开拓人员,他以这样的胸怀,他以这样的行为,将自己的利益真正的分享给另外两个合伙人,我们能看到他推动企业发展的决心。那这样的一种分享,能不能够化解他们企业内部的矛盾?

  在他们进行第一次股份制改造以后,他们的企业确实在一定时间内得到了平静和发展。但是中国有一句话叫做性格决定命运,按照吴长江的性格,我已经将我公司的收益和股份无偿的给到你们,所以我将更加变本加厉的按照我的行事风格来推动企业按照我的方式向前发展。所以他跟另外两个合伙人又提出各种置疑,各种反对意见,这个时候他也恼羞成怒,他说你们还想怎么样,我都已经将公司的股份与你们进行分享,没有获得利益就白白送给你们,你们还想让我怎么样?所以几个人每次谈判都不欢而散。

  忽然有一天,吴长江在自己完全不知情的情况下,忽然得到一条消息,吴长江被雷士照明罢免其董事长兼CEO的职务。为什么?很多人不知道发生了什么情况,来找到吴长江问一问,发现人都不见了,去了哪里不知道。忽然有一天,一个风和日丽的上午,只见雷士照明工厂之外浩浩荡荡的来了一支200多人的队伍北京pk10官网投注这个队伍打着旗号,喊着口号,要求恢复雷士照明吴长江董事长兼CEO的职务,要求另外两个股东滚出公司。原来在这一个月的时间内,吴长江通过自己在经销商团队这种建立的信赖感,建立的结合度,将全国200多家经销商在同一天时间拉回公司,来打着旗号支持他的复位。

  经过三天的谈判,他们决定将公司作价2.4个亿,每人出局将拿走8000万的股份转让价格。这就讲到了股份的转让,在这个过程当中,本来那两个股东是想将吴长江清除出局,但是吴长江因为给到经销商巨大的利益和发展的愿景,所以经销商坚决的站到了吴长江的背后,坚决表示如果吴长江出局,他们将对雷士照明进行罢工来支持吴长江上位。通过三天的谈判,最后那两个股东就黯然神伤,离开企业。

  本来事情到了这一步已经是非常良好的一个结果,三个合伙人,每个人各司其。



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